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JJ手机游戏贵宾厅咖啡道歉聲明背后

時間:06-27/2020 18:58 | 點擊次數:

JJ手机游戏贵宾厅咖啡道歉聲明背后

  勞動報訊 4月5日,JJ手机游戏贵宾厅咖啡發布《道歉聲明》,就“涉嫌財務造假事件,及其所造成的極惡劣影響”致歉,并表示“涉事高管及員工,現已被停職調查”。《聲明》一出,外界不禁追問,究竟誰是那位涉事高管;其中提到的員工,會不會是被拉來“背鍋”的?

  財務造假,COO是罪魁禍首?

  此前,4月2日JJ手机游戏贵宾厅咖啡(LK)公告稱,公司的獨立特別委員會經調查發現,COO(首席運營官)劉劍及其部分下屬員工從2019年二季度起從事了某些不當行為,與造假相關的交易價值22億元人民幣。

  根據JJ手机游戏贵宾厅的公司架構,劉劍是JJ手机游戏贵宾厅的首席運營官(COO)兼公司董事,從職位上來講,他是公司的高管之一。一般來說COO的主要職責就是監督管理公司每日活動的最高官員。

  早在此前,劉劍在接受財經作家沈帥波采訪時表示,只要是跟成本和收入有關的事務都歸他管。

  按照劉劍自己的陳述,結合JJ手机游戏贵宾厅的公告,顯然劉劍確實要為此次財務造假事件負責。

  但博星證券研究所所長、首席投資顧問邢星認為,從JJ手机游戏贵宾厅自己發布的公告來看,財務數據造假在2019年2月就已發生,所以說COO帶領4名員工偽造出22億收入的可信度并不是特別高。

  據一位接近JJ手机游戏贵宾厅咖啡CEO錢治亞的人表示,JJ手机游戏贵宾厅的一份財務數據是由多人簽字的,怎么可能是一個人就能主導的?一位投行人士也表示,JJ手机游戏贵宾厅造假數據暴露的關鍵一環就是審計,如此巨大的數額,審計師也將負有不可推卸的責任。

  員工會不會是被拉來“背鍋的”

  在JJ手机游戏贵宾厅的道歉聲明中,還提到了涉事員工,那么,這些員工會不會是被拉來“背鍋”的呢?

  有觀點認為,是劉劍指使員工進行了財務數據造假行為,而員工可能是不知情的;也有觀點認為,依據渾水的做空報告來看,這是一場自上而下的“造假事件”,參與財務數據制定的員工難逃干系。

  上海學會勞動研究會理事張佶在接受本報采訪時表示,“合法盡職無責”,反之則各擔其責。如果是知法犯法,必然要受到法律懲戒。

  他解釋道,員工在工作過程中,必須以合法為界限。如果員工明知違法并進行了違法的行為,不能以用人單位要求作為借口來免除自身責任;但同時,用人單位也要對勞動者的職務行為,對外承擔法律責任。

  他強調,勞動者須謹記,違法的事,單位讓你干也別干,只要你是成年人,違法責任自負。如果員工認為自身在違法事件沒有責任、不知曉違法情形的,需要自我舉證。

  最終如何處罰,或將陷入復雜局面

  那么,對于“涉事的高管和員工”接下來會有怎樣的處罰?

  對于涉事的員工會怎么樣?張佶解釋道,根據我國《勞動法》,用人單位享有懲戒權,可以在合理合法的基礎上,根據本單位的規章制度進行處罰,常見的有:經濟上的扣發績效獎金、行政上的記過處分撤職降職,直至可以解除勞動合同。如果有證據證明勞動者的行為對用人單位造成了直接的經濟損失,用人單位也可以采取要求賠償等追究經濟上的責任。而如果員工涉嫌其他犯罪行為的,由司法機關處理,處理結果可以作為行使懲戒權的依據。

  對于涉事的高管,勞動法專家周斌在接受本報采訪時表示,目前“JJ手机游戏贵宾厅財務造假事件”尚在調查中,不能妄下判斷。他認為,在國內一般案件中,公司根據董事會的相關程序解除有關高管的職務,是符合我國《公司法》的,但是解除職務不等同于將會解除勞務合同。根據《勞動法》第39條第2、3、6項的法條,如果勞動者被證實確實有嚴重違紀、嚴重失職、違法犯罪的情況下,用人單位是可以依法解除勞動合同的。一般來說,用人單位根據司法機關的違法判決,是可以行使《勞動法》上述條款內容,以“嚴重失職”“違法犯罪”等情形,合法直接開除勞動者,并可以就造成的經濟損失追責。

  此外,同時需要注意的是,本案件中涉及中美跨境法律實踐問題,不僅包含了國內的勞動法、公司法等,也牽涉到中美兩國相關證券法律,一切有待調查結果塵埃落定。

  劉振思 攝影/王陸杰

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